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Nos initiatives en faveur de la diversité et de l’égalite des chances

Des projets sont initiés dans différents domaines pour promouvoir l’égalité des chances, prévenir les discriminations et favoriser une culture inclusive à l’égard de l’ensemble des salariés.

COLLABORATION AVEC LE MONDE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT

L’insertion des jeunes, quelle que soit leur origine, dans le monde du travail est un enjeu d’avenir important. Le Groupe développe des partenariats visant cette intégration : stages, apprentissage, formations en alternance, contrats de VIE (Volontariat International en Entreprise) sont autant de moyens d’ouvrir le monde du travail aux jeunes et de les familiariser avec les logiques de l’entreprise. Sur l’ensemble de l’année 2014, entre les alternants en fin de contrats et les nouveaux alternants engagés, Merial comptabilisait 89 contrats d’alternance dont 42 signés en 2014.

En 2014, Merial a conduit des partenariats privilégiés avec l’enseignement secondaire et supérieur de la région Rhône-Alpes. Ces partenariats se font sous la forme de stages, de contrat d’alternances, ainsi que de visites du site de Lyon Porte des Alpes, pour faire découvrir aux jeunes les métiers de Merial (notamment industriels). Au total, 198 collégiens et étudiants sont venus visiter le site.

Merial est partenaire de l'association Nos Quartiers ont des Talents (NQT). Depuis 2014 à Lyon, ce sont 26 parrains (des cadres expérimentés de l’entreprise) qui s’engagent à accompagner individuellement vers l'emploi des jeunes diplômés (Bac+5) issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés. Concrètement, parrainer un jeune c’est l’aider à constituer son réseau et l’accompagner dans sa recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretiens) pour valoriser et faire aboutir son projet professionnel.

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